Turner Industries présente "Going for Gold" (En route pour l'or)

Justin Carlin et Hayden Ferguson ont collaboré pour identifier et résoudre un problème de sécurité, en veillant à ce qu'il soit traité correctement. Ils se sont engagés avec le personnel opérationnel et l'équipe d'intervention d'urgence (ERT) en temps opportun pour atténuer les risques potentiels. Leurs efforts proactifs ont renforcé leur engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé.  

Ronald Aucoin Jr. a joué un rôle essentiel dans la direction de la construction du module GOMO BMZ. L'importance qu'il accorde à la sécurité, à la qualité et à l'efficacité a été déterminante pour la réussite du projet. Le leadership de Ronald garantit que les protocoles de sécurité sont strictement respectés, tandis que son expertise permet au projet de respecter le calendrier et le budget.

Sylvester Williams, en tant que surintendant de Westlake South, a fait preuve d'un engagement remarquable en faveur de la sécurité et de l'efficacité opérationnelle. Son leadership et son souci du détail ont joué un rôle déterminant dans le succès de la sécurité et de la production. La capacité de Sylvester à concilier les protocoles de sécurité et la gestion efficace des projets a servi de référence à l'ensemble de l'équipe.

Sur le site de Sasol à Westlake, en Louisiane, Marshall Harmon, qui travaille depuis 27 ans chez Turner, est un exemple de dévouement et d'excellence. Sa vaste expérience et son engagement inébranlable en faveur de la sécurité, de la qualité et de l'encadrement de la nouvelle génération ont fait de lui un atout inestimable pour l'équipe. Le leadership de Marshall garantit que les objectifs de sécurité et de production sont constamment atteints et souvent dépassés.

Brennen Dimas est un employé dévoué qui excelle dans tous les aspects de son travail. L'attention qu'il porte à la sécurité, à la qualité et à l'efficacité a contribué à ce que le projet continue à répondre aux attentes et à les dépasser. Le leadership de Brennen et sa capacité à collaborer entre les différents services font de lui un atout essentiel pour l'équipe de SIPA dans la région de Lake Charles.

À l'usine d'Indorama Ventures à Sulphur, en Louisiane, Jimmy Dowd fait constamment preuve d'un leadership exceptionnel et d'un engagement en faveur de la sécurité. Son influence permet à son équipe de toujours se concentrer sur des normes de sécurité élevées tout en fournissant un travail de qualité. L'approche proactive de Jimmy a contribué à créer un environnement de travail où la sécurité et l'efficacité vont de pair, ce qui a permis de réduire considérablement le nombre d'incidents et d'améliorer la réussite globale du projet.

Jerry Monceaux, employé de Turner Industries, et son équipe installent des tuyaux pour aider au nettoyage d'un réservoir à la raffinerie Citgo de Lake Charles. Les entreprises de nettoyage avec lesquelles ils travaillaient ont indiqué qu'elles utiliseraient une substance différente dans les tuyaux, mais selon la procédure de nettoyage, il devait s'agir d'un service à base d'eau uniquement. Jerry interrompt immédiatement le travail et informe son supérieur et le coordinateur des réservoirs Citgo. Les changements appropriés ont été mis en œuvre et le travail a pu être achevé en toute sécurité. Merci à Jerry et à son équipe d'avoir donné la priorité à la sécurité !

David Toups est surintendant pour Turner à la raffinerie Citgo de Lake Charles. David travaille chez Citgo Lake Charles depuis 48 ans et s'est efforcé d'inculquer une culture de la sécurité proactive au sein de son équipe et de son espace de travail. Lorsqu'il a été informé qu'un de ses collègues de Turner était en détresse à l'intérieur de son véhicule, David est immédiatement passé à l'action. Après les nombreuses tentatives infructueuses des autres pour le faire sortir du véhicule, David est intervenu et, sachant que son collègue était un pêcheur passionné, il a réussi à le convaincre de sortir du véhicule en lui promettant de faire une partie de pêche ensemble. En plus d'être la seule personne à avoir réussi à faire sortir l'employé du véhicule, il l'a également suivi jusqu'à l'hôpital et a refusé de le quitter jusqu'à l'arrivée d'un membre de sa famille.

David a toujours adhéré aux valeurs familiales et s'efforce de les intégrer dans sa vie professionnelle. "Il faut connaître ses collaborateurs", dit-il. "Ils sont comme mes enfants. Les actions de David soulignent parfaitement l'importance de connaître son équipe sur le plan personnel afin de cultiver un environnement de travail plus sûr et plus favorable. Nous sommes fiers de lui rendre hommage dans le cadre de notre premier point fort "Going for Gold".